皆ひかる
事業活動を通じた社会への貢献
「一人ひかる」
従業員の素晴らしい
人生の実現
① 女性活躍・多様性の推進
女性の活躍推進
一人ひかる
| KPI | 2022年 9月期 | 2023年 9月期 | 2024年 9月期 | 2027年 目標 |
|---|---|---|---|---|
| 女性管理職比率 | 9.3% | 10.9% | 11.7% | 15% |
| 男性育休取得率 | 21.4% | 15.4% | 48.5% | 100% |
働きやすい制度の整備と
活躍機会の創出
当社グループの主要な事業を営む(株)MTG、(株)MTGプロフェッショナル及び(株)MTG FORMAVITAの3社における従業員の56.2％が女性であることから、「女性の活躍推進」はグループ全体の成長に繋がる重要なテーマと位置づけ、男女問わず働きやすい制度の整備と活躍機会の創出に取り組んでおります。
働きやすい制度の整備
男女問わず、ライフステージに合わせた働き方が実現できるよう、年次有給休暇、育児・介護休暇や短時間勤務制度など各種制度を整備しております。女性社員の活躍機会の創出
営業・店舗など幅広い職種で、女性がグループリーダー（係長級）、店長として活躍しております。今後、より多くの女性が管理的立場の役割を担えるよう、グループリーダー研修・課長研修、女性従業員の上司向け研修を実施していきます。※(株)MTG、(株)MTGプロフェッショナル及び(株)MTG FORMAVITAの集計値を使用
外国人・障がい者雇用
一人ひかる
やりがいのある職場環境を整備
屋内に設置した植物装置付きの栽培室内で障害のある社員が、ハーブを栽培し、収穫した作物はハーブティーに二次加工します。名古屋本社と、東京支社の給湯箇所にて、社員がハーブティーを自由に楽しめるよう、川越ファームのハーブティーを、社内の福利厚生として無料で提供しています。
また、現在外注している業務の内製化や、専門業務チームの編成を進めることで、更にやりがいのある職場環境を実現し、2024年9月期時に2.36％の障がい者雇用比率を2027年には2.7％まで引き上げることを目指します。※
また、外国籍の社員については、当社グループ全体で9か国、直雇用社員の外国籍比率は6.6%をしめております。今後も引き続き多様性推進に努めていきます。
また、現在外注している業務の内製化や、専門業務チームの編成を進めることで、更にやりがいのある職場環境を実現し、2024年9月期時に2.36％の障がい者雇用比率を2027年には2.7％まで引き上げることを目指します。※
また、外国籍の社員については、当社グループ全体で9か国、直雇用社員の外国籍比率は6.6%をしめております。今後も引き続き多様性推進に努めていきます。
※(株)MTGのみ
② 人材育成とキャリア開発の
実践
人材育成とキャリア開発の実践
一人ひかる
従業員の自律的な能力開発を支援
階層別・年次別研修の実施
新卒および中途入社者の早期定着と活躍を推進するための入社時研修や職場を巻き込んだオンボーディング研修に加え、年次別研修、管理監督者・グループリーダー向けのマネジメント研修等の学びの場を提供し、従業員一人ひとりが挑戦し続ける環境づくりをしております。光フィロソフィ共育会の実施
従業員一人ひとりの物心両面の幸せや健全な企業風土の実現を目指し、当社グループが大切にしている考え方（光フィロソフィ）を雇用形態や役職に関係なく学び合う機会を定期的に設けております。キャリア形成支援
従業員の自律的なキャリア形成・能力開発を加速するため、部門別のスキルを可視化したスキルマップの作成を進めています。各自の担当業務に必要なスキルとそのレベルが分かることで、個人の「なりたい姿」を自らが描き、主体的な学びの機会が創出できるようにサポートしていきます。③ 経営者意識を持つ人材の
育成
経営者意識を持つ人材の育成
一人ひかる
経営情報に触れる機会を通じ、全員
経営につなげる
グループ経営方式の実践
当社グループでは、組織を細かな経営ユニットに分け、各ユニットの損益を明確にすることで、従業員が自組織の採算を向上させるための改善意識・行動を促す「グループ経営方式」をとっております。また、役員陣から事業採算等を問われる月１回の検討会を開催し、リーダーの経営力向上に努めております。経営方針発表会の実施
経営者のメッセージや経営方針について、従業員一人ひとりが自分事に捉えられるよう、全従業員が参画する全社経営方針発表会や、全社方針を受けた本部毎の方針発表会を実施し、経営者・リーダーの方針に触れる機会としております。リーダー層向け勉強会の実施
課長以上の全リーダーを対象に、真の経営者になるための勉強会を定期的に実施しております。社長自らが講師となってリーダーに直接指導し、組織・事業の戦略・ビジョンの描き方、メンバーとの信頼関係の築き方などを題材に経営力を高める場としております。④ 健康経営の取り組み
心と体の疾病予防・早期発見・
早期治療サポート
一人ひかる
| KPI | 2022年 9月期 | 2023年 9月期 | 2024年 9月期 | 2027年 目標 |
|---|---|---|---|---|
| 定期健康診断 再検査対象者（※1） |
17.1% | 13.4% | 13.6% | 11.4% |
| ストレスチェック 総合健康リスク |
75 | 76 | 75 | 80以下 |
※(株)MTGのみ
従業員の心と身体の疾病を予防
健康診断再検査の推進
産業保健スタッフによる受診勧奨で医療機関への適切な受診を促進、早期の疾病発見及び治療を図るとともに、特定保健指導や情報提供を活用、生活習慣の改善及び行動変容を推進しております。がん検診の支援
定期健康診断と併せて、胃がん、肺がん、大腸がん、前立腺がん、乳がん、子宮頸がんなどの各種がん検診を全額補助により実施、従業員の健康維持と早期発見・治療を支援しております。メンタルヘルス支援の強化
（ストレスチェックの活用）
（※1）再検査対象項目 ：
血圧、血液検査/一般・肝機能・腎機能・尿酸・脂質・糖代謝、尿検査、心電図、胸部レントゲン、内科診察
